合同法第 39 条第 2 规定“者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合 同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违的行为之一。律师认 为。L产假结后，作为用人单位的A公司应当及时通知L到岗工作并为其安排的工作岗位，A公司既未在L产假结后及时通知L到岗并为其安排岗位，也没有向L支付工资。
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对于旷工行为，州合同纠纷法律咨询热线可以明确的是旷工期间工资不予计算。另外，山东交通律师免法律咨询一般用人单位的规定制定等会有明确的规定，新乡市欠款合同纠纷律师如旷工达到X天以上的，为严重违反公司规章制度行为。法对员工旷工处罚规定：者违法解除合同造成用人单位损失的，厦门市律师哪家比较好合同法一百一十七条法律咨询应该下什么app应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
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关于旷工几天的规定，合同法没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59 号)的规 定， 合同法旷工规定 1、2017年新法规定旷工怎么处理 一、对于矿工问题不是法规所能量化规定的，是有企业的规章制度、员工手册所规定的。依据中华共和国合同法第二十九条“用人单位与者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务”之规定。
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但是，合同法第39条第2规定了“者严重违法用人单位的规章制度的按照合同法旷工几天可以开除。规定是严.重.违.的员工，找公律师免可以解除合同。并且不属于合同法规定的需要支付经济补偿形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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根据合同法的规定，厦门法律咨询服务位置24免法律咨询热线合同是调整的合同法单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 旷工指无正当理由，不请假而不出勤。1、对于旷工，成立需要什么合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，违反企业相关规定的，优律咨询事务所怎么样企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，合同法没有明确规定。
法中对旷工的规定
员工旷工是属于严重违行为，根据合同法第三十九条规定，员工有严重违的情，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同。者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求者进行赔偿，并对者作出处理或者解除合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定。
来源：岳池县新闻