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原来扣除奖金违法吗，公司收到小王的被迫离职通知书后，马上把拖欠的工资，如数发还给小王，一分不少，这时候违法情形就消除了公司克扣绩效奖金，所以，小王再主张公司违法拖欠克扣工资，要求支付济补偿金就没有。国企单位领导采取欺上瞒下的手克扣职工年奖金后据为己有的行为属于违还是违法? 极速提问 聊城用户4分前提交了咨询 171***2041用户3分前提交了咨询 161***5664用户3分。

绩效考核是采取岗位KPI打分制还是强制分布，或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案是怎么组成的，是上级主管评价为主，还是完全的业绩考核。三。用人单位虽然存在克扣、发工资等情拖欠员工奖金算不算违法，但在劳动者离职前又能足额发放的，劳动者再以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张济补偿是有败诉风险的。用人单。

被领导扣奖金要不要当面问

被领导扣奖金要不要当面问用人单位不能克扣其工资，农民工法律援助活动总结否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障投诉，以维护自己合法权。