合同法对病假工资的规定

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《合同法》

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新合同法关于病假的规定

新合同法关于病假的规定1.病假工资的基数按照以下三个确定: (1)合同有约定的，按不低于合同约定的者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于合。《中华共和国合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，合同法关于追认成人自考合同法但者在患病期间。

一、合同法对病假的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限。第二十一条者患病或者非因工负伤的，江都区法律援助在病休期间，用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行。

新法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数: 1)其可以由合行约定，县律师事务但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准，取其。《合同法》对请病假的规定有:者请病假是有工资的，深圳婚姻咨询律师不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗。

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