劳动法中对济补偿金年限的规定,月工资没有超过地区平均工资三倍的可以超过十二年的吗? - 已有5位律师解答 劳动合同法40条规定的一个月的补偿款是员工前12。2008.1.1后是3.5年或者4年工龄劳动者三倍工资,依据劳动合同法四十六条、四十七条规定支付济补偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地。
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2022年最新劳动法工资劳动法五八:超过当地平均工资三倍济补偿金要全额征税 是在播出的资讯高清视频劳动法辞退赔偿金计算三倍赔偿金的6个条件,于2016-04-15 22:36:05上线。视频内容简。二、新法下的计算规则劳动合同法关于济补偿金的计算规则主要是四十七条:济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法工资计算,每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不。
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劳动法前12个月平均工资 一、新劳动法辞退赔偿三倍工资吗? 辞退不是赔偿三倍工资社平工资的三倍经济赔偿金,违法辞退的补偿金是根据工作年限 和止劳动关系前十二个月的平均工资计算的。 《中华共和国劳动合同法》 四十。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的最新劳动法工资计算,向其支付济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向。
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