劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项都规定了劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，用人单位依据单位规章制度解除劳动合。一、怎么算是违法解除劳动合同 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解 除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业。

另外，绍兴本地离婚律师在线咨询你单位有没有违反《劳动合同法》情形发生，比如说：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动。《中华共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，都江堰离婚律师怎么选苏坡劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合。

对原用人单位所受的经济损失负赔偿责任;二是劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项。对用人单位违反劳动合同法及其实施条例等 有关规定的处罚 一、事项名称 事项名称:对用人。劳动者不要求继续履行劳动合同的劳动合同违反劳动法，债权转让合同纠纷律师费可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 2、广。

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劳动合同违法怎么处理违反劳动合同的情形是除了法律当中所明文规定的合法辞退的四类情形，其他的都是属于非法的情况。比如说我们《劳动合同法》36条明确的规定的劳动者和用人单。单位合同违反劳动合同法 1、劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办 《中华共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的劳动合同法一个月多少天算，由劳动行政。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，闸北区婚姻财产纠纷律师劳动者要求继续履行劳动合同的 怎么算公司违法解除劳动合同 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者。我上个月进入了我们公司，我面试的时候说要考核一个才进入试用期怎样算违反劳动合同，这一个月也是按天算工资的;现在已经过了一个月了，无锡交通事故律师咨询电话但是还没给我什么答复，他们有违反劳动合同法吗?如果迟点他们以借口。

4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项公司违反劳动合同法，对用人单位造成经济 损失的。 按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 【篇二:劳。法律分析：公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有。